Έρχονται μεγάλες αλλαγές στα εργασιακά: Ευελιξία σε ωράρια και συμβάσεις – Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Νέες ρυθμίσεις στον τομέα των εργασιακών σχέσεων δρομολογεί το Υπουργείο Εργασίας, με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις, αλλά πάντα με κριτήριο τη βιωσιμότητα των εργοδοτών και την συναίνεση των εργαζομένων όπου είναι δυνατόν.

Στο επίκεντρο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις αρχές Ιουνίου, βρίσκονται παρεμβάσεις στις κλαδικές συμβάσεις, η εισαγωγή νέου τύπου συμφωνιών και η ευελιξία στον καθορισμό του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας.

Νέες συμβάσεις και ευελιξία ωραρίου

Με βάση τις νέες ρυθμίσεις:

• Θα επιτρέπεται η μεταβολή του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

• Προβλέπεται η απλούστευση των διαδικασιών πρόσληψης και απόλυσης μέσω του Εργάνη ΙΙ, διευκολύνοντας κυρίως κλάδους όπως η εστίαση και το catering, όπου η ανάγκη για άμεση ενίσχυση προσωπικού είναι συχνή.

• Επεκτείνεται η δυνατότητα για δοκιμαστική περίοδο πρόσληψης έως και έξι μήνες, καθώς και η παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως σε διαφορετικούς εργοδότες.

• Θεσμοθετείται η εργασία κατά παραγγελία (on-demand employment) για κλάδους με έντονη εποχικότητα ή απρόβλεπτες ανάγκες.

“Ενδομιλικές” συμβάσεις και νέες πρακτικές στις συλλογικές συμφωνίες

Σημαντική καινοτομία αποτελεί η εισαγωγή των ενδομιλικών συμβάσεων, οι οποίες θα μπορούν να υπογράφονται μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών εντός ενός ομίλου επιχειρήσεων, επιτρέποντας μεγαλύτερη προσαρμογή ανά εταιρεία ή τμήμα.

Επιπλέον:

• Εισάγεται ευελιξία στις μισθολογικές αυξήσεις: επιχειρήσεις που θα αποδεικνύουν ότι βρίσκονται σε οικονομική δυσχέρεια (με βάση δείκτες παραγωγικότητας και βιωσιμότητας) θα μπορούν να εξαιρούνται προσωρινά από τις αυξήσεις που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις.

• Σχεδιάζεται τροποποίηση της διαδικασίας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, ώστε να μην απαιτείται κάλυψη του 50%+1 των εργαζομένων και των επιχειρήσεων ενός κλάδου, αλλά να εφαρμόζονται ευρύτερα όπου κρίνεται αναγκαίο.

Διαβούλευση με κοινωνικούς εταίρους και Οδικός Χάρτης έως Νοέμβριο

Παράλληλα, μέσα στις επόμενες ημέρες αναμένεται να σταλούν προσκλήσεις προς τους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΒΕ) προκειμένου να ξεκινήσει επίσημος διάλογος γύρω από το σύνολο των προτεινόμενων αλλαγών.

Οι παρεμβάσεις θα ενταχθούν και στον Οδικό Χάρτη για τις Συλλογικές Συμβάσεις, ο οποίος αναμένεται να παρουσιαστεί επίσημα μέχρι τον Νοέμβριο.

Με το νέο πλαίσιο, το Υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να συνδυάσει την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας ότι το σύγχρονο περιβάλλον εργασίας απαιτεί ευέλικτες λύσεις αλλά και διαφάνεια στους όρους απασχόλησης.