Την υποχρέωση να καταβάλουν στους εργαζόμενους τις αποδοχές και το επίδομα αδείας πριν από την έναρξη της άδειάς τους έχουν οι εργοδότες.
Τα συγκεκριμένα ποσά προκαταβάλλονται κατά την έναρξη των προγραμματισμένων διακοπών και δεν επιτρέπεται να συμψηφίζονται με τυχόν αποδοχές που καταβάλλονται πάνω από τα νόμιμα όρια.
Κατά τη διάρκεια της άδειάς του, ο μισθωτός δικαιούται τις λεγόμενες «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή το ποσό που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά στην επιχείρηση για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος διαμορφώνεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής και τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου.
Το επίδομα ισούται με τις τακτικές και συνήθεις αποδοχές που αντιστοιχούν στις ημέρες της άδειας, ωστόσο προβλέπονται συγκεκριμένα ανώτατα όρια:
- Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου μισθού, δηλαδή τις αποδοχές 15 ημερών.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλον τρόπο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της σχετικής ηλεκτρονικής εφαρμογής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ).
Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας
Η ετήσια άδεια με αποδοχές αποτελεί δικαίωμα του εργαζομένου και χορηγείται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία:
- Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
- Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβουν άδεια κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
- Κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
Εφόσον ο εργοδότης αρνηθεί παράνομα να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια, υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές με προσαύξηση 100%, όταν συντρέχουν οι προβλεπόμενες από τη νομοθεσία προϋποθέσεις.
